●内容紹介

格差社会に追い討ちをかけるような世界大恐慌。転職、就職市場も低迷。給料の高さを誇ってきた外資系企業も軒並み打撃で、ビジネスパーソンたちは会社にしがみつく傾向が強まっている。転職でのキャリアアップがムリなら、今の会社でキャリアアップするのが、将来の不安を克服する一番の方法。では会社の評価をどのように上げていけばいいのか？そのポイントは「勉強」でもなく「業績」でもなく、実は「上司攻略」である。

ほとんどの会社員が誤解しているのは、「あなたを評価するのは数字ではなく“上司”なんですよ」という事実。どんなに成績を上げようが、あなたの上司が評価をしなければ、キャリアアップはない。上司が変わるといきなり評価が変わってしまうようでは、安定した将来はない。本書ではまず、年間400人の社長に会い、人事コンサルタントのプロである著者が、会社でのキャリアアップの真実を訴え、その上で“上司に左右されない”“上司を選ばない”ビジネスマンになる仕事術を解説。

政治家・職人・芸術家・評論家の主要4タイプに上司を分類し、それぞれの攻略法を示した章は必読です！

（目次）

まえがき　上司にモテれば「なりたい自分」になれる

１章

上司にモテればチャンスが広がる　モテ部下の心得

１．上司の「価値観」を知ることがモテる道への第一歩

２．上司の期待は報酬ではなく「次の仕事」に表れる

２章

「できる人」が上司にモテる　モテ部下の三原則

１．おいしい仕事〟は「できる人」にやってくる

（その１）「カリスマ性」がある――　存在感が評価につながる

（その２）「余裕」がある――　涼しい顔で仕事する

（その３）「先読み力」――　上司の期待を予測して動く

３章

世界に通用する社員になる　世界のモテ部下道

１．世界中の上司にモテモテになる

２．先読みのシナリオをつくる

３．「明確」×「前向き」×「謙虚」に行動する

４章

上司はタイプ別に攻略できる　モテるスキル

政治家タイプ――権力・権威主義（上昇志向【高】×チームワーク【高】）

芸術家、起業家タイプ――理想主義（上昇志向【高】×チームワーク【低】）

職人、教師タイプ――規則・原則主義（上昇志向【低】×チームワーク【低】）

評論家タイプ――裏権力・裏権威主義（上昇志向【低】×チームワーク【高】）

あとがき



●著者紹介

　1964年東京生まれ。86年同志社大学文学部卒、リクルートに入社。情報通信関連の商品の新規営業を担当、４年間トップセールスとして通期ＭＶＰを受ける。突破力の強い営業マンとして有名になる。ファクスの一斉同報サービスの営業を担当、異動２年目に事業部トップセールスになり、通期ＭＶＰを受賞。2000年、事業部長に昇進。現在、商品開発・業務管理など事業全体の運営に関わりながら、「アントレ」周辺商品としてＢｔｏＢの情報誌に携わっている。2005年、人事コンサルを手がける、株式会社セレブレインを設立。