育児中の社員の仕事と子育てを両立させることを会社全体がサポートするための行動計画を策定する。

1. 計画期間
   平成27年4月1日～平成32年3月31日までの5年間
2. 内容
   育児中の社員の仕事と育児を両立しやすい育児制度、有給休暇などの就業制度の拡充と取得の促進
   1. 雇用環境の整備に関する事項（1）子供を育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施
      　
      ＜対策＞
      ●共働きの夫婦で子供を育てる労働者がベビーシッターサービスを受ける場合で会社が認めたものに対して、一部費用の援助をする。
   2. 雇用環境の整備に関する事項（1）育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
      　
      ＜対策＞
      ●母体の健康のために法定期間14週間を更に延長した産前産後休暇を、妊娠中や出産後の女性労働者に対する制度の周知、情報提供及び相談体制の整備を実施する。
   3. 雇用環境の整備に関する事項（2）年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

      ＜対策＞
      ●年次有給休暇の取得の促進のため、半日休暇制度などの実施。